Ida Fauziyah Tegaskan Kemnaker Komitmen Lindungi Pekerja Perempuan

JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan memberikan perhatian khusus dan terus berkomitmen dalam pemberdayaan pekerja perempuan, termasuk dalam hal pelindungan dan memberikan rasa aman dalam pemenuhan hak-haknya.

Baca juga: Terkendala Pandemi Covid-19, Disnaker Sumenep Kurangi Pelatihan Kerja

 

Baca juga: Gubernur Aceh Nova Iriansyah Bahas Investasi Pariwisata dengan Direktur Eksekutif Murba Energy UEA

Demikian disampaikan Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, saat mengisi Webinar bertajuk "Dakwah dan Pemberdayaan Tenaga Kerja Perempuan" yang diselenggarakan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, Selasa (20/4/2021).

Baca juga: Ciptaan Usaha Baru, DPMPTSP-Naker Agam Gelar Pemberdayaan TKM Jurusan Memasak di Biaro Gadang

 

Baca juga: Soal Dugaan Penipuan Oleh Direktur Utama PT.NKI, Mantan Staf Operasional Angkat Bicara

Menaker Ida mengatakan, Kemnaker dalam memberikan perlindungan terhadap pekerja perempuan telah melaksanakan tiga aspek kebijakan yaitu protektif, kuratif, dan non-diskriminatif.

Baca juga: Menaker Ida Fauziyah Terbitkan Aturan Libur Pilkada Bagi Pekerja

 

Pertama, kebijakan protektif, yakni kebijakan pemerintah dalam memberi perlindungan bagi pekerja perempuan terkait fungsi reproduksi. Seperti istirahat karena haid; istirahat 1, 5 bulan sebelum melahirkan dan 1, 5 bulan sesudah melahirkan; istirahat gugur kandung kesempatan menyusui; dan larangan mempekerjakan perempuan hamul pada shift malam hari.

 

Baca juga: Menaker Ida Fauziyah Serahkan Beasiswa Kepada Anak Ahli Waris Peserta BPJS Ketenagakerjaan

Kedua, kebijakan yang bersifat kuratif, yaitu kebijakan pemerintah dalam larangan melakukan PHK kepada pekerja perempuan karena menikah, hamil, atau melahirkan.

 

Baca juga: Menaker Ida Fauziyah Serahkan Bantuan TKM kepada PKL di Jakarta

"Sebaliknya, perusahaan berkewajiban memberikan perlindungan bagi pekerja perempuan yang bekerja malam hari dan perlindungan bagi pekerja perempuan yang bekerja di luar negeri, " kata Menaker Ida.

 

Ketiga, kebijakan non-diskriminatif, yaitu kebijakan pemerintah dalam memberikan perlindungan bagi pekerja perempuan terhadap praktik diskriminasi dan ketidakadilan gender di tempat kerja.

Baca juga: Dodi Priambodo Ucapkan Terimakasi Kepada PT.Bakrie Autopart Sudah Mempercayai MDY

 

"Pemberian perlindungan itu mulai dari proses perekrutan sampai pelaksanaan pekerjaan di tempat kerja, pelatihan dan promosi kerja, perlindungan jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan, serta pensiun, " ucapnya.

Baca juga: Kepala Disnaker Agus Sarwono: UMK Temanggung Ditetapkan Rp 1.885.000

 

Menaker Ida menambahkan, Kemnaker juga terus berupaya mengembangkan program-program pemberdyaaan tenaga kerja perempuan baik melalui kegiatan padat karya mandiri, kewirausahaan, maupun peningkatan awareness berbagai pemangku kepentingan terkait, atau melalui diseminasi informasi terkait pemenuhan dan pelindungan hak-hak pekerja perempuan di tempat kerja. (***)